第四百五十六章 人情味文艺生活

正如刘霖想的那样在如今的演艺圈演员选择一家影视公司真的很重要。

以前演员都是在体制内要么是电影制片厂要么是话剧院或者戏剧单位只能演出本单位的影视剧不够自由。

后来政策放松了胆子大的演员出来单干。

也就是跑单帮自己找戏拍自己谈片酬也有的演员只在单位挂个户口到处拍戏。

到了九三年民营影视公司陆续出现投资拍摄影视剧。

演员们刚开始是和民营影视公司合作拍戏但随着民营影视公司的规模逐渐扩大他们只得加入某个影视公司被影视公司收编。

如果不加入的话演员得到的演戏机会会非常的少。

影视公司更倾向于培养自己公司的演员你不加入进来就没有戏拍。

这很好理解影视公司的资源有限我投资的影视剧用自己的演员不仅便宜还好管理为什么要用其他的演员呢。

这是对那些二三线的演员而言一线明星在选择上更为自由。

像陈导明和王志闻他们不愁没有戏拍主要是看哪家公司的本子好和谁合作更舒服。

经过几年的发展国内民营影视公司的格局基本上定型。

以好梦公司为主的几家公司是第一梯队这些公司主要在京城南方也有一两家规模相当的公司身后是房地产商的投资。

这个梯队的公司每年会投资多部影视剧取得不俗的票房成绩在业内有口碑和影响力。

第二梯队的公司较多以拍摄电视剧为主很少投资电影一年总有两三部盈利的剧集。

第三梯队是无数随时可能倒闭或者卷钱走人的影视公司每年只投资一两部电视剧。

赚了钱就走赔了钱就关门。

一般是外行入场试水或者有老板想要捧红某个演员弄个影视公司玩玩。

这个行业的准入门槛越来越低从而失去了以往的高雅神秘渐渐沦为了资本的玩物。

想要在影视行业长期发展的演员会选择前两个梯队的影视公司。

想走捷径的演员往往选择第三梯队的影视公司碰碰运气保不齐能够一炮而红呢。

这都是没准的事儿只能说各人有各人的想法。

第一梯队的影视公司资源多同时竞争也会很激烈。

以好梦公司为例除了公司本身投资的影视剧还和京城电视艺术中心关系密切推荐演员拍摄艺术中心的电视剧非常容易。

加上和华国电视台以及京城电影制片厂等单位的良好关系在提供拍戏机会和做宣传上占有极大的优势能为演员提供一个很好的发展平台。

但这样的公司旗下会有众多优秀的演员肯定重点照顾像葛尤和俞菲鸿这样的大明星。

想要在其中立足并获得发展的机会并不容易要慢慢的熬才能出头。

不少没有太大名气的演员更倾向于第二梯队的公司竞争压力不大能得到公司的重用或许还有机会成为公司力捧的对象。

等到混出来名气再寻找更好的发展平台不迟。

这就是目前国内民营影视公司和演员的现状。

刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司拍戏只能演配角很难红的起来。

这是一个竞争残酷的圈子从龙套到明星是一条坎坷的道路。

不可否认有那种拍了一部戏突然就走红的演员但那样的机会极少更多的演员是通过一部部戏的积累才能给观众留下印象。

观众只会关注那些主演和明星却很少注意那些配角们。

刘霖珍惜加入好梦公司的机会努力演好每一部戏至于能不能成为大明星要看机遇。

七月份她就要加入《借枪》剧组开始她在好梦公司的第一部戏。

林子轩同样在考虑这个问题。

由于要在欧洲给自己找一位作品代理人他想到了公司的演员和经纪人。

演员无疑是影视公司最重要的资源之一葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入还有无形的资产他是公司的一张名片。

好梦公司想要发展壮大需要更多像葛尤这样的演员。

这可以从两个方面入手一个是签约成名的演员第二个是培养那些还没成名的演员。

林子轩把重心放在了后一个方面。

以他在京城演艺圈的关系想要签那些有名气的演员不难可你签了人家就要提供相应的资源不能签了来当门面那没有意义。

按照好梦公司如今的规划一年投资三部电影五部电视剧这是极限了。

其中一部电影肯定是为葛尤准备的一旦签了太多成名的演员资源不好分配。

所以林子轩更愿意培养新人这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。

还有一个问题是公司和签约演员的关系公司为演员提供机会同时会从演员身上获取价值无论是片酬还是广告收入公司都会有一定的提成。

以前圈子里靠的是人情关系没有提成这种说法。

现在不同了在商业化的时代把一个新人捧成明星需要花费很多的资源当新人成为明星后就要回报给公司。

这么说可能显得冷冰冰的没有人情味可不这么做公司迟早要倒闭。

这牵扯到一个忠诚度的问题明星成名后存在着跳槽的风险。

林子轩其实很怀念以前的日子那是个讲交情的年代。

不过如今是市场经济了人们越来越看重利益交情不值钱了没有人还会一辈子在一家公司上班谁给的工资高待遇好就往谁家跳。

作为一家影视公司需要在商业化和人情味之间找到平衡。

他要把经纪人这个部门正规起来对演员的日常生活进行管理为旗下的演员制定发展规划让他们看到成名的希望。

演员成名后还要给他们提供上升的空间。

比如走国际化路线或者可以拿到公司的干股这个干股不是真正的股份只是分红。

也可以让演员参与到公司的运营之中增加他们的话语权同时会有诸多的限制措施。

然而无论怎么做在商业化的大潮中人情味终究会越来越淡。

(未完待续。

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