第601章内斗是虎外斗是鼠我是超级富二代

但是新上任的经理并不如原来的那些人熟悉工作这两个星期的业绩下滑也很好地说明了这一点弊端。

当然江辰这一套是绝对行得通的只要给他两三个月的时间新媒体运营事务部的业绩肯定会突飞猛进但是现在要两周出业绩褚公台觉得有点悬！褚公台还特别留意了江辰和苏志涛两人在奖惩方面的做法在短时间内想要激发工作人员的积极性无非就是奖和罚两个手段而已。

正所谓重赏之下必有勇夫；重罚之下必有畏者！重赏可以调动积极性重罚可以驱除惰性怎么使用这是一门高深的学问秦朝的二十级军功爵位制就是调动士兵积极性的重赏之最那些秦兵为了爵位一个两个连命都不要战场上看到敌军是嗷嗷乱叫连头盔和盔甲都不穿了直接冲上去搏命。

唐朝的十七条禁律五十四斩则是重罚之最稍微犯了点错误就二话不说斩斩斩所以在唐朝前期的时候军队的战斗力才那么强打得突厥是满地图乱跳乱跑。

褚公台这个人有很严重的强迫症他做事情不喜欢极端极度崇尚中庸之道讲究的是平衡、稳定他觉得从奖罚措施方面最能够考验一个领导的能力也更能看出为人处世的原则。

江辰的奖罚措施侧重奖励几乎没有怎么体现处罚苏志涛侧重惩罚没有明显体现奖励这两个家伙的做法又是两个极端。

“这还真是天生的对头这两个家伙这么极端的偏好凑在一块儿不斗起来才怪！这样正好你们好好斗一场最好斗出狗脑子我倒要看看谁更厉害一些恐怕……输的人一败涂地赢的人也是损失惨重啊！”褚公台的脸上露出了意味深长的笑意不管谁胜谁负他这个见状人都是稳坐钓鱼台的！这一周的时间江辰都特别忙他花了三天的时间将整个活动方案的细节方面都进行了完善这三天他啥也没干就专注于这件事情。

新媒体运营事务部的这些经理们提出的这个活动方案的构想相当不错前景很好回报也很高不过有个小小的问题那就是他们部门缺乏专门组织大型活动的专业人才。

如果是小型活动这些经理当然可以搞定但是这次的活动那么大型这些家伙都是编辑、记者、写手、美图、摄影…… 很显然他们都属于技术人员并不是策划人员对策划活动并不在行新媒体运营事务部有策划部问题是这部门的人并不是活动策划！以前新媒体运营事务部举办过一些专家访谈、“评论鬼才面对面”之类的活动这些活动都是外包给专门的活动公司负责从布置会场到招待来宾方方面面都不需要他们太操心。

但是这次的活动不一样为了展示新媒体的实力新媒体运营事务部的构想相当新颖而且舞美设计、机器设备、场地规划很多的东西都是活动公司没有弄过的甚至连听都没有听过这些设备里有不少是价值数百万甚至是上千万的专业设备新媒体运营事务部绝对不可能让外人来碰这些东西。

讨论来讨论去最后新媒体运营事务部的人决定亲自上阵！如果是栗原洋平那个“内斗是虎外斗是鼠”的家伙当总监这活动搞到最后肯定是乱成一锅杂烩饭但是江辰不一样他很擅长搞这种大型的活动。

江辰在栗米餐饮的时候组织栗米美食广场这个项目的开业活动数万人参加的新专辑发布会他整得妥妥当当汇聚了整个江陵市商政两界大佬的慈善晚会他也弄得很完美他搞大型活动的经验绝对比整个事务部所有人加起来还要多！那些经理们交上来的方案被江辰修改、调整了N遍删除了不少无意义的环节直接强化主题突出新媒体的精髓简化流程增强体验！经过了三天三夜数十次的修改这份活动方案终于定稿了已经能够真正落地执行了！江辰找了个时间又去褚公台的办公室找了他一次。

离开褚公台办公室的时候江辰的脸上多了几分笑容手里多了一份文件。

褚公台之前说过如果江辰能够拉来赞助的话收益愿意分给赞助方江辰找他就是将这件事情白纸黑字给确定下来省得这个家伙到时候反口不认。

按照合同上的规定荆楚传媒公司出设备、人手投资方出钱最后的收益双方平分当然如果是亏损的话那就是投资方承担。

到了定下赌约的第四天江辰再次召集所有的经理们开会将新鲜出炉的新方案书发了下去那些经理们看到这份新的分案统统都傻眼了。

在江辰的修改下这份方案脱胎换骨化腐朽为神奇！ “活动环节的衔接更加流畅了整体的规划清晰了很多！” “最厉害的是方方面面都考虑到了具体到了每个细节每个步骤！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。