第79章 人才摇篮的建立钢铁雄心从南天门到星辰大海

“麒麟”项目的成功与719厂的蜕变让陈北玄和周卫国深刻地认识到一切竞争归根结底是人才的竞争。

先进的设备可以购买技术可以攻关但一支结构合理、富有创新精神和实战能力的人才队伍才是企业乃至国家军工事业可持续发展的根本。

他们决心将719厂打造成为一个不仅能出装备更能出人才的 “人才摇篮”。

这个“摇篮”的建设是多层次、系统性的工程。

第一层：内部培养与技能传承。

针对厂内现有的技术人员和工人建立了常态化的“岗位赋能” 体系。

· “麒麟讲堂”： 每周固定开设由陈北玄、各技术领域带头人、甚至外聘专家授课内容涵盖前沿技术动态、项目管理、质量工具、跨学科知识等旨在拓宽员工视野更新知识结构。

· “名师带高徒”计划： 将王师傅等经验丰富的老师傅与青年技工结对不仅传授精湛的手艺更传承严谨细致、精益求精的“工匠精神”。

设立了“伯乐奖”和“骏马奖”激励教与学的积极性。

· “技能比武与创新大赛”： 定期举办各类技能竞赛鼓励一线工人在工艺改进、工具创新、效率提升等方面提出“金点子”并给予重奖营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。

第二层：校企合作的深化与前置。

719厂不再被动地等待大学毕业生而是主动将人才培养的环节前置到校园。

· “麒麟”定制班： 与国内几所顶尖的工科院校（如国防科大、哈工大、北航等）合作开设“先进陆装设计与制造”方向的本科及硕士定制班。

课程由高校教授和719厂专家共同设计学生定期到厂里实习、参与实际项目毕业后优先入职。

· 共建联合实验室： 在高校设立联合实验室如“先进电驱动技术联合实验室”、“智能车辆电子联合实验室”等。

厂里提供实际课题和经费支持高校师生进行前沿探索成果优先在719厂转化实现了产学研的深度融合。

· 设立“麒麟”奖学金/奖教金： 激励相关专业的优秀学生和潜心育人的教师提前锁定和吸引潜在人才。

第三层：高端人才的引进与凝聚。

对于顶尖人才和急需领域的专家719厂展现了极大的诚意和灵活性。

· “首席科学家”制度： 设立了多个技术领域的“首席科学家”岗位面向全球招聘给予极高的学术自主权和资源支持。

赵磊因其在材料领域的突出贡献已成为厂里的首席材料科学家。

· “博士后工作站”与“访问学者”计划： 吸引国内外优秀博士毕业生和学者来厂进行博士后研究或短期访问为他们提供一流的科研条件和实践平台并将其作为人才储备的重要来源。

· 极具竞争力的薪酬与福利包： 在国家和地方政策允许的范围内为核心人才提供有竞争力的薪酬、安家费、子女教育保障等解决他们的后顾之忧使其能安心投入科研工作。

第四层：建立“麒麟”工程学院（规划）。

这是最具雄心的长远布局。

陈北玄和周卫国正在积极推动希望在719厂和地方政府、相关部委的支持下筹建一所专注于陆军装备设计与制造特色的高水平“麒麟工程学院”（暂定名）。

· 定位： 不是传统的综合性大学而是聚焦陆军装备相关领域培养从设计研发、工艺工程到项目管理、装备保障的全链条、应用型高端人才。

· 师资： 实行“双师制”既有来自高校的理论功底深厚的教授也有来自719厂和其他军工企业、具备丰富工程经验的专家。

· 教学模式： 强调理论与实践深度融合项目式教学（PBL）将成为主流学生大量时间将在实验室和车间里度过。

这个规划中的学院旨在从根本上解决高端军工人才供给不足的问题打造一个能够自我造血、持续输送新鲜血液的人才基地。

成效初显： 这些措施实施数年来效果已经开始显现。

719厂研发团队的平均年龄保持在较低水平但经验和能力却在快速提升。

一批像小张、小李、赵磊这样的年轻人已经挑起了大梁；从“定制班”和联合实验室来的毕业生上手快创新意识强迅速成为了技术骨干；甚至吸引了一些从海外学成归来的优秀人才加入。

陈北玄看着人才梯队建设图上那日益丰满的结构深感欣慰。

他知道相比于一型装备的成功这支被打磨出来、充满活力与创造力的人才队伍才是719厂乃至国家军工事业最宝贵的财富和未来发展的最大底气。

“人才摇篮”的建立确保了“麒麟”的血脉能够源源不断也预示着中国陆军装备的创新之火将因一代代优秀人才的接力而永不熄灭愈燃愈旺。

这盘着眼于未来数十年的棋正在悄然布局落子无声却力量千钧。

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